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一般事業主行動計画

2021年度・2022年度 一般事業主行動計画

◎ 活動の主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2021年4月1日~2023年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1
WLBの推進として、年次有給休暇の取得率を1人当たり63、全社取得率を85%とする。

対策

  • 2020年10月~
    社内会議にて社内周知、各部署にて取得計画を実施
  • 2021年2月~
    年次有給休暇の取得状況を把握
  • 2021年6月~
    管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
  • 2021年10月~
    次年度に向けて検討

目標2
2021年12月までに、小学校3年生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策

  • 2021年6月~
    社員のニーズ把握、検討開始
  • 2021年12月~
    制度導入、社内報などによる社員への周知

目標3
若者のインターンシップの受け入れを行う。

対策

  • 2021年5月~
    学校との連携、受け入れ体制について検討
  • 2021年6月~
    受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
  • 2021年8月~
    工場見学及びインターンシップの受け入れ開始