一般事業主行動計画

◎ 活動の主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1
WLBの推進として、年次有給休暇の取得率を1人当たり63、全社取得率を85％とする。

対策

• 2020年10月～
  社内会議にて社内周知、各部署にて取得計画を実施
• 2021年2月～
  年次有給休暇の取得状況を把握
• 2021年6月～
  管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
• 2021年10月～
  次年度に向けて検討

目標2
2021年12月までに、小学校3年生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策

• 2021年6月～
  社員のニーズ把握、検討開始
• 2021年12月～
  制度導入、社内報などによる社員への周知

目標3
若者のインターンシップの受け入れを行う。

対策

• 2021年5月～
  学校との連携、受け入れ体制について検討
• 2021年6月～
  受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
• 2021年8月～
  工場見学及びインターンシップの受け入れ開始